Hvert halvår er det utplassert flere traineer i Kristiansand kommune gjennom traineeordningen Trainee Sør.
Kristiansand kommune var med å starte Trainee Sør i 2005, og har siden den gang hatt en rekke traineer med varierte fagbakgrunner.
Trainee Sør er et regionalt traineeprogram basert på et helt unikt nettverksamarbeid mellom om lag 50 virksomheter på Sørlandet. Hvert år ansettes nyutdannede kandidater som får arbeidserfaring fra flere virksomheter på Sørlandet, både i offentlig og privat sektor.
Programmet gir traineene en unik kontaktflate overfor fremtidige arbeidsgivere i regionen. For nyutdannede mastergrads-kandidater representerer derfor Trainee Sør en døråpner for de som ønsker seg arbeidsplass og karriere på Sørlandet.
Høsten 2026 har Kristiansand kommune 3 traineer! Bli litt bedre kjent med dem her.
Møt våre traineer
Fra venstre: Agne Maria Furunes, Martin Roman Tangen Tveit og Ingvild Fredriksen. Foto: Kristiansand kommune.
Agne Maria Furunes
Agne har en siviløkonom-utdanning med spesialisering i International Business fra Universitetet i Agder. Hun har tidligere vært trainee i Kristiansand kommune hos enhet for klima og miljø og enhet for anskaffelser. Hun er nå i sin andre traineeplassering hos kommunen, denne gangen hos Helse og Mestring stab, i team for Utvikling og kompetanse.
Innenfor e-helse og digitaliseringsfeltet kommer Agne til å arbeide med et omfattende oppdrag knyttet til organisering, ressursbruk og videre skalering av helseteknologi, med et særlig fokus på trygghets- og varslingsteknologi. Arbeidet omfatter blant annet et mandat for kartlegging av dagens praksis, tydeliggjøring av roller og arbeidsflyt, vurdering av kompetansebehov og utarbeiding av forslag til fremtidig organisering.
– Helseteknologi er noe som berører alle på et punkt i livet og det er et felt under stadig utvikling og endring. Jeg synes dette er utrolig viktig arbeid som bidrar til at kommunen kan sikre trygg og effektiv bruk av digitale løsninger i helse- og omsorgssektoren.
Martin Roman Tangen Tveit
Roman har studert innovasjon og kunnskapsutvikling, og har nå sin andre plassering i Kristiansand kommune, denne gangen i Beredskapsavdelingen.
I sin første periode jobbet han i HR-avdelingen med prosjektet "livsfasepolitikk". Målet har vært å bidra til å bygge en kultur som tar høyde for at livet skjer, og som legger til rette for å holde hjulene i gang. Arbeidet ga ham en viktig erfaring: Tiltak som skal treffe bredt, må bygge på solid forankring, reell gjennomførbarhet og løpende evaluering underveis. Han fikk også et konkret innblikk i hvordan Kristiansand kommune, med sine ca. 12 000 ansatte, er organisert på tvers av fagområder og stabsfunksjoner, noe han tror vil være verdifullt å ta med seg inn i en ny og annerledes avdeling.
Nå skal han i løpet av de neste seks månedene bidra inn i arbeidet med kommunens helhetlige risiko- og sårbarhetsanalyse (HROS). Han er nysgjerrig på hva som skjuler seg i krysningspunktet mellom innovasjon og beredskap, og tror evnen til å lære og tilpasse seg er like viktig i beredskapsarbeid som i alt annet.
– Jeg har også vært engasjert i beredskapsarbeid gjennom Røde Kors, og det betyr mye å kunne bringe den erfaringen inn i kommunen. Kristiansand kommune har et ansvar overfor alle sine innbyggere når uforutsette ting skjer. Det ansvaret ligger likevel ikke bare hos kommunen, men hos hver enkelt av oss. Egenberedskap er en forutsetning for et robust lokalsamfunn, og jeg håper jeg kan bidra til at flere tar det på alvor.
Ingvild Fredriksen
Ingvild har en mastergrad i folkehelse, en bachelorgrad i sosialt arbeid og et årsstudium i organisasjon og ledelse.
Som trainee er Ingvild tilknyttet samfunnsmedisinsk enhet i avdeling for Miljø og helse. Her får hun bidra i arbeidet med å fremme befolkningens helse og forebygge helseskade knyttet til miljøforhold. En sentral del av arbeidet hennes er å omsette lokale folkehelseutfordringer til praktisk tilsynsarbeid.
I løpet av traineeperioden skal hun blant annet arbeide med temabaserte tilsyn av uteområder ved skoler, med særlig fokus på fysisk aktivitet i et folkehelseperspektiv. Målet er å bidra til at skolemiljøet fremmer elevenes helse, trivsel, lek og læring, samt forebygger sykdom og skade.
I tillegg skal Ingvild jobbe med satsningen «Solsmarte kommuner», som har som mål å forebygge hudkreft gjennom økt bevissthet og tilrettelegging i kommunen. Hun vil også bidra inn i avdelingens pågående arbeid ved å støtte utviklings- og forbedringsprosesser, samt bidra til bedre utnyttelse og målretting av eksisterende ressurser.
– Jeg syns det er veldig spennende å være trainee, og få bidra i det helsefremmende og forebyggende arbeidet i kommunen. Folkehelsearbeidet er bredt og tverrfaglig, og jeg gleder meg til å få erfaring fra arbeid i en stor organisasjon, samt å lære av engasjerte kollegaer med ulik kompetanse og perspektiver.
Jobb hos oss
Antonia Santi var trainee i Kristiansand kommune i 2023, og jobber nå i kommunikasjonsavdelingen. Intervjuet er fra trainee-perioden.