Kvalifikasjonsprinsippet ligger fast som hovedregel ved ansettelser. Samtidig benytter kommunen det handlingsrommet som lov- og avtaleverket gir til å inkludere kvalifiserte personer som står utenfor arbeid eller utdanning.
Kommunen gjør det gjennom å legge til rette for målrettede opplæringsløp, arbeidstrening, praksisplasser og trainee- og mentorordninger. Videre, gjennom samarbeid med Nav, har Kristiansand kommune større muligheter for å tilrettelegge for personer med funksjonsnedsettelser eller hull i CV-en. Og, i særlige tilfeller, gjøre unntak fra kvalifikasjonsprinsippet for å bidra til varig tilknytning til arbeidslivet.
Kontaktperson for satsingsområdet: Rune Byremo, Rådgiver HR, Kristiansand kommune