Samarbeidet mellom Nav, fylkeskommunen og kommunen tilbyr en arbeidsleder til omsorgssentre som tar imot kandidater. Arbeidslederen følger kandidatene opp i praksisperioden slik at belastningen for ansatte på omsorgssenteret blir mindre. Arbeidslederen er ansatt i Nav, har lang erfaring som helsefagarbeider eller sykepleier, og kjenner godt til sektoren, og har samtidig god innsikt i Navs virkemidler, og har direkte tilgang til fagsystemer og veiledere. Arbeidsledermodellen finnes også i byggfag, med arbeids- og utdanningsmuligheter innen tømrer-, murer- og malerfaget.
Arbeidsledere fra Nav følger kandidater tett opp på arbeidsplassen i det daglige, og gir nødvendig støtte og opplæring slik at de forberedes til arbeid eller utdanning. Arbeidsledere er erfarne arbeidstakere som fungerer som mentorer for arbeidssøkere, og med denne rollen senkes terskelen for virksomhetene for å ta inn kandidater fordi det i mindre grad oppleves som en belastning for travle ansatte å følge opp. Erfaringene viser at ordningen har positiv virkning på arbeidsmiljøet og gir økt inkluderingskompetanse til de ansatte.
Kontaktperson for satsingsområdet: Monica Hurley, Avdelingsleder, Nav Agder, Nav Kristiansand