Arbeidsledere fra Nav følger kandidater tett opp på arbeidsplassen i det daglige, og gir nødvendig støtte og opplæring slik at de forberedes til arbeid eller utdanning. Arbeidsledere er erfarne arbeidstakere som fungerer som mentorer for arbeidssøkere, og med denne rollen senkes terskelen for virksomhetene for å ta inn kandidater fordi det i mindre grad oppleves som en belastning for travle ansatte å følge opp. Erfaringene viser at ordningen har positiv virkning på arbeidsmiljøet og gir økt inkluderingskompetanse til de ansatte.