Prosjekt mentorordning i Helse og mestring

Deltakende tjenester

Følgende tjenester i Helse og mestring har mentorordning:

Hjemmetjenesten

Mentorordning for sykepleiere

Avdeling Kongens
Avdeling Posebyen

Omsorgssenter

Mentorordning for sykepleiere

Ternevig omsorgssenter
Grimtunet omsorgssenter og bokollektiv

Habilitering

Mentorordning for vernepleiere

Habilitering sentrum er deltakende, og består av følgende tjenester:

Østerøya 12
Skarpelunden 5
Nordre Hovedgårdsvei 54, 2 og 3 etg.
Ambulerende oppfølgingstjenester, Camilla Colletsvei 4
Kirsten Flagstadsvei 38, 4 og 5 etg.
Bossmyrveien 14
Dallonaveien 26
Gislemyrveien aktivitetshus
Ambulerende oppfølgingstjenester, Kristian 4des gate 95
Ambulerende oppfølgingstjenester, Randesundsgate 14
Posebyen aktivitetshus
Storebølgen Eg
Storebølgen Lund

Habilitering øst er deltakende, og består av følgende tjenester:

Østbyen aktivitetshus
Korsvikhaven 22-24
Vigeveien 12-16
Hestehovstien 8
Strømmeveien 69
Vardåslia 40-42
Ronatoppen 38
Liane Ringvei 19
Berhusveien 23
Prestbekken aktivitetshus
Bispegra 54, 1 og 2 etg.
Gimleveien 26
Prestheia 83
Harald Gillesvei 24

Habilitering vest er deltakende, og består av følgende tjenester:

Hellemyrdalen 38-48
Nils Fidjelandsvei 40
Nygårdshaven 1-4
Nygårdshaven 6-10
Arena aktivitetshus
Rosselandsveien 47
Gangdalslia 28
Suldalen 29-35
Bremyrveien 215
Nodeland aktivitetshus
Greipstad gamle kirkeveg 14
Svarttjønnheia 2
Tinnheiveien 32c
Langenesåsen

Hva er mentorordning?

Mentorordning handler om at nyansatt (mentee) i en tjeneste får mentor det første året i ny jobb. Mentor skal være en støttespiller og hjelpe mentee med å få en god inngang til det første året.

Elementene i mentorordningen er:

Mentor og mentee har 19 samtaler gjennom 1 år
Leder følger opp både mentor og mentee
Det gjennomføres mentor- og menteesamlinger hvert halvår

Mentorordningen skal bidra til at nye ansatte bevares og erfarne ansatte blir dyktigere. Den nyansatte skal oppleve økt trygghet i rollen og forbedret selvinnsikt / økt innsikt i eget potensiale. Mentor får økt kompetanse innen kommunikasjon og veiledning, og får ta del i den nyansattes kompetanser og synspunkter.

Mentorprogram

Mentorprogrammene viser hva som skal skje i løpet av det første året for den nyansatte. Det er noen forskjeller på mentorprogrammene i de forskjellige tjenestene. Du kan lese mer om de forskjellige programmene her:

Hjemmetjenesten

I hjemmetjenesten foregår mentorordning og opplæring samtidig. Nyansatte får mentor ved samme arbeidsplass som de selv skal jobbe.

Flytskjema

Klikk på bildet for å se det i en større utgave

Flytskjema mentorordning hjemmetjenesten

Brosjyre

Lokalt mentorprogram hjemmetjenesten

Mentorprogram

Mentorprogram hjemmetjenesten - arbeidsbok

Omsorgssenter

I omsorgssenter foregår mentorordning og opplæring samtidig. Nyansatte får mentor ved samme arbeidsplass som de selv skal jobbe.

Flytskjema

Klikk på bildet for å se det i en større utgave

Flytskjema mentorprogram omsorgssenter

Brosjyre

Mentorprogrammet i omsorgssenter

Mentorprogram

Mentorprogram omsorgssenter - arbeidsbok

Habilitering

I habilitering arbeider mentor og nyansatt forskjellige steder. Man får opplæring ved arbeidsstedet man er ansatt. Mentorprogrammene viser kun til hvordan gjennomføring av mentorordning skal fungere.