Likestilling i kommunen - Kristiansand kommune

Arbeidsgiver

Kristiansand kommune er landsdelens største arbeidsgiver, med rundt 6000 medarbeidere. Kommunens innsats for likestilling i rollen som arbeidsgiver er derfor viktig for medarbeiderne i kommunen, samtidig som det får ringvirkninger for kommunens rolle som pådriver, forvalter og tjenesteyter.

En balansert fordeling av menn og kvinner er positivt for trivsel og arbeidsmiljø, samtidig som det vil føre til bedre tjenester og avgjørelser. Kommunen vil på den måten også kunne fungere som et forbilde når det gjelder likestilling.
 
Kristiansand var en av femti norske kommuner som ble kontrollert av Likestillings- og diskrimineringsombudet i 2007.  Ombudet sier i sin uttalelse at kommunens redegjørelse peker seg ut som en av de beste blant de femti redegjørelsene det har kontrollert. "Kristiansand står overfor en rekke store likestillingsutfordringer, men legger fram en relevant og grundig oversikt over tilstanden for likestilling i kommunen", skriver ombudet i sin vurdering.

Uttalelse fra Likestillings- og diskrimineringsombudet 01.02.08

Det eneste ombudet påpekte som mangelfullt, var at de savnet en kjønnsdelt oversikt over uttak av permisjoner, og det ble påpekt at kommunen bør inkludere dette i videre rapportering.  I årsrapporten for 2007 ble dette derfor fulgt opp ved at man la ved en oversikt over antall kvinner og menn som hadde tatt ut fødselspermisjon.  Tallene viste at i 2007 gjaldt det 6 menn og 328 kvinner, noe som viser at dette er et område hvor det er aktuelt å sette inn tiltak for å utjevne kjønnsforskjeller.
 
Eksempler på tiltak og prosjekt:

• Prosjekt heltid i helse- og sosialsektoren
• Fokus på balansert kjønnsfordeling blant ansatte og ledere. Tall fra 2007 (årsrapporten) viser at 77 prosent av de ansatte i kommunen er kvinner, mens det kun er 56 prosent av lederene som er kvinner.
• Lederutvikling

Folkevalgt

Det er de politiske partiene selv som først og fremst har mulighet for å påvirke graden av kvinners deltakelse på den politiske arena. Administrativt er det tilrettelagt ved at det finnes en egen ordning med godtgjøring til barnepass for deltakelse på politiske møter. Kristiansand kommune deltok i KS-prosjektet "Kvinner i politiske maktposisjoner".

Forvaltning og tjenester

Erfaringer fra både private og offentlige virksomheter viser at kvinners behov kan være mindre synlige enn menns behov i planlegging og ressursfordeling.  Det er derfor blitt stadig mer aktuelt å etterstrebe et kjønnsperspektiv på alt man gjør, og spørre seg om beslutninger, beslutningsprosesser og tiltak bidrar til å forsterke eller utjevne systematiske forskjeller mellom kvinner og menn.

I 2005 gjennomførte kultursektoren en likestillingstest med bistand fra konsulentfirmaet Fredrikkes hage. Du finner rapporten her.