Hospiteringsordninger - Kristiansand kommune

Så langt har 16 ansatte fra Kristiansand kommune og 11 ansatte fra SSHF gjennomført gjensidig hospitering. Målet med dette er å oppnå en gjensidig kompetanseutveksling gjennom både faglig og organisatorisk forståelse av hverandres arbeidsområder. Ledere på sykehuset og i kommunens omsorgstjeneste har fått ansvaret for å utvikle et konkret opplegg på bakgrunn av det som er gjort i andre kommuner på området. I tillegg til å bedre samhandlingen mellom tjenestenivåene og dermed gi brukerne et mer sømløst helsetilbud, kan man med dette gi de ansatte et brekk i hverdagen med nyttig faglig påfyll og inspirasjon. Sommeren 2011 ble det nedsatt en prosjektgruppe med deltakere fra SSHF og Kristiansand kommune som skal utvikle et elektronisk verktøy for den gjensidige hospiteringen. På denne måten kan hospitanter fra begge instanser enkelt få oversikt over og søke om hospitering. Dette fremskynder også prosessen med å spre tilbudet til de øvrige kommunene i fylket.

Parallelt med dette hospiteringsopplegget gjennomføres en jevnlig utlysning av kombinasjonsstillinger hvor man en gang i året ansetter sykepleiere til å jobbe 50% på sykehuset og 50% i kommunen. 9 sykepleiere har til nå vært gjennom ordningen, og evalueringer og resultater er svært positive. I tillegg til bedret samhandling bidrar kombinasjonsstillingene til rekruttering av sykepleiere i begge organisasjoner samtidig som man beholder kompetansen i begge nivå av helsetjenesten. Innen lindrende omsorg har Kristiansand kommune også en avtale med SSHF som gir sykepleiere i kommunen mulighet for å jobbe ½ år i 50% stilling på sykehuset. Både modellen for hospitering og kombinasjonsstillinger er etter evaluering aktuelle å spre til andre kommuner fra 2012.