Kommunen som arbeidsplass - Kristiansand kommune

Våre ansatte:

• bidrar til egen og andres trivsel på arbeidsplassen.
• er lojale mot de politiske og administrative beslutninger, lover og avtaler som gjelder i arbeidet.
• tar riktige valg i forhold til kommunens målsetting.
• skaffer seg nok informasjon til å arbeide selvstendig.
• holder seg faglig oppdatert.
• bidrar med egne meninger før beslutninger tas.
• bidrar til å finne hensiktsmessige tiltak for tilrettelegging av arbeidet ved sykmelding.

Våre ledere:

• Har tillit til at medarbeiderne utfører jobben til det beste for arbeidsgiver og fellesskapet. Det innebærer at medarbeiderne gis rom for frihet, initiativ og medbestemmelse i utførelsen av arbeidet. Det betyr også at medarbeiderne gis anledning til å skaffe seg tilstrekkelig informasjon til å utføre arbeidet.
• Bidrar til at medarbeiderne bruker energien på rett måte. Dette skjer gjennom veiledning, tydelige verdier og mål, samt ved å sørge for at medarbeiderne har rett kompetanse.
• Ivaretar alle medarbeiderne. Det betyr at sykemeldte får god oppfølging, eventuelt at det tilrettelegges for andre arbeidsoppgaver. Videre ved at det tas hensyn til hjemme- og livssituasjon. Det betyr også at medarbeiderne har samme muligheter uavhengig av kjønn, etnisk tilhørighet eller funksjonshemming.

10 gode grunner for å jobbe og trives med Kristiansand kommune som arbeidsgiver